Quienes Somos?
Nos dedicamos a convertir empleados en colaboradores; pretendemos coadyuvar para que cada empleado deje de sentirse como tal e inicie la comprensión institucional del concepto de colaboración, logre profesar, amar y dedicarse a lo que desempeña dentro de la organización. Expertos en Desarrollo Organizacional, consultoría, gestión y capacitación.
Por qué Nosotros
Somos un cluster de expertos de espacialidades complementarias en las áreas del desarrollo organizacional.
Somos incansables investigadores de las conductas de los colaboradores por zona geográfica de nuestro País.
Conocemos exactamente los vicios y complicaciones en las que comúnmente caemos las empresas.
Hemos identificado la causas y desarrollado las soluciones simples y prácticas que aseguran los siguientes resultados:
Incremento de productividad individual y grupal.
Reducción de la rotación de personal y los altísimos costos de ello.
Mayor retorno de inversión.
Mayor desarrollo de liderazgo.
Mucho mayor facilidad de conducción/dirección en procesos nuevos, cambios de rumbo o modificación de timón.
Nuestros Servicios
¿Requiere opciones para mejor control en Recursos Humanos?
Asesoría en desarrollo organizacional
Asesoría altamente especializada en la realización profesional de diagnósticos, análisis, talleres y acciones que facilitan la formación de estructuras y equipos de trabajo enfocados a lograr mejores resultados.
Diagnóstico de actualidad orgánica
Revisión sobre la estructura organizacional de su empresa. Detectando niveles jerárquicos de cada área laboral, y estudiando las mejoras que se puedan aplocar.
Desarrollo de organigramas funcionales
Nos encargamos de plasmar físicamente los organigramas funcionales que deben regir las jerarquías de cada área de la empresa
Análisis de cargas laborales
Buscamos áreas de oportunidad que puedan ser ejecutadas fácilmente por los responsables de cada área.
Desarrollo de descripciones de puestos
Estudio y determinación de todos los requisitos, de las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para desempeñarlo de manera adecuada.
Desarrollo de perfiles por competencias
Identificar el talento de cada una de las personas que trabajan en una organización y potenciarlo para maximizar sus resultados.
Sistemas de evaluación del desempeño a través de KPI´s
Un KPI (Key Performance Indicator) es un indicador clave de desarrollo. En función de los resultados de éstos, podremos tomar decisiones estratégicas que nos hagan pivotar y poner aún más énfasis en todo aquello que actualmente esté dando resultados positivos y, a su vez, establecer acciones correctivas en aquellos puntos que estén «fallando».
Assessment center
Evaluamos de manera vivencial las competencias laborales, apoyados en ejercicios estructurados y semiestructurados que simulan las condiciones sobre las cuales el colaborador debe trabajar
Evaluación de clima organizacional
Estudiamos el estado de ánimo de una organización, permitiendo analizar el sentir de los trabajadores para conocer la salud negativa o positiva de la empresa.
Solicitud de Información
Contáctenos por este medio, para que podamos resolver sus dudas, y poder hacer una propuesta a sus necesidades.